Vanaf 1 januari 2026 is de beslistermijn van WIA-beoordelingen en WIA-herbeoordelingen door het UWV verdubbeld. Dit geldt voor alle nieuwe aanvragen. De verandering is een tijdelijke maatregel om de lange wachttijden bij de organisatie tegen te gaan. Hoe lang de maatregel precies blijft gelden, is nog niet duidelijk.

Dat de beslistermijn wordt verlengd, betekent niet dat u nu langer moet wachten op een beslissing dan in de praktijk al het geval is. Er bestaan immers al enige tijd lange wachttijden voor beoordelingen op aanvragen. Dit komt mede door een tekort aan verzekeringsartsen bij het UWV en door de snelle stijging in het aantal aanvragen die de afgelopen tijd heeft plaatsgevonden. Met de verlenging hoopt het UWV meer duidelijkheid te bieden aan werknemers in de periode waarin zij wachten op een beoordeling. Een bijkomend voordeel, waar vooral het UWV baat bij heeft, is dat er op deze manier ook minder dwangsommen voor te laat beslissen hoeven te worden betaald.

De hoop om duidelijkheid te geven is een goed uitgangspunt, maar kan ook een averechtse werking hebben. Ook nu al wachten werknemers en werkgevers veel langer dan acht of zelfs zestien weken. De verlenging van de termijn geeft dan ook geen garantie dat de aanvragen nu wel binnen de termijn behandeld kunnen gaan worden. Het is immers meer een manier van uitstellen in plaats van het bieden van een oplossing voor de aard van het probleem; het tekort aan artsen en de overvloed aan aanvragen.

Dat de beslissing op de aanvraag zo lang op zich laat wachten, heeft ook gevolgen voor de praktijk. Werkgevers en werknemers kunnen niet verder. In het geval de werkgever het dienstverband van de zieke werknemer wil beeindigen, zal de werknemer niet snel meewerken voordat er duidelijkheid is over het al dan niet hebben van een aanspraak op een WIA-uitkering. Ook de werkgevers die eigen risicodrager zijn voor de WIA hebben belang bij snel duidelijkheid. De maatregel lijkt dan ook vooral te zijn ingezet om het UWV te beschermen tegen hoge dwangsommen.

Maaike Wetting

Lotte Visschedijk