Allereerst wensen wij u nog het beste voor 2024 en hopen wij dat u fijne feestdagen heeft gehad. Toch is het alweer tijd om te kijken naar het arbeidsrecht en de veranderingen die op dit gebied gaan plaatsvinden in 2024, voor zover bekend. In dit artikel geven wij een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.
Invoering minimumloon en indexering
Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers hun werknemers per uur minimaal het minimumuurloon betalen in plaats van de tot op dat moment geldende minimum dag-, week- of maandlonen. Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. Elk half jaar wordt het minimumuurloon geïndexeerd. Door de indexatie van 3,75% is het minimumuurloon voor alle werknemers vanaf 21 jaar ad € 13,27. Als gevolg hiervan verdienen werknemers met minimumloon altijd hetzelfde uurloon en gaan zij erop vooruit. Vóór deze wijziging verdiende een werknemer met een 40-urige werkweek met een minimumloon een lager uurloon dan een werknemer die in een sector werkte met een 36-urige werkweek als norm. Er is aldus geen sprake meer van ongelijkheid.
In het kennisdocument dat door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is gepubliceerd, worden veelgestelde vragen over de invoering van het minimumuurloon behandeld.
Indexatie van uitkeringen
Door de indexatie stijgen alle uitkeringen. Denk hierbij onder meer aan de participatiewet-uitkeringen, Ziektewet, Toeslagenwet en de AOW.
Toetredingsleeftijd opbouw pensioen van 21 naar 18 jaar
De minimale leeftijd waarop een deelnemer mag meedoen aan een pensioenregeling wordt de toetredingsleeftijd genoemd. Werknemers die werkzaam zijn bij een werkgever met een pensioenregeling bouwen vanaf 18 jaar een pensioen op in plaats van 21 jaar.
AOW-leeftijd gewijzigd en in 2029 stabiel
Het stijgen van de AOW-leeftijd stijgt gedeeltelijk mee met de levensverwachting die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vaststelt. De AOW-leeftijd is voor de jaren 2024 tot en met 2027 gestegen van 66 jaar en tien maanden naar 67 jaar. In 2028 is de AOW-leeftijd 67 jaar en drie maanden. Op de website Rijksoverheid vind je meer informatie.
Tegemoetkoming alleenverdieners
Voor huishoudens waarbij een partner geen of weinig inkomen heeft en de andere partner een UWV-uitkering heeft, wordt eenmalig door hun gemeente een tegemoetkoming uitgekeerd. Het gaat om huishoudens die weliswaar onopzettelijk een lager inkomen hebben dan huishoudens met een bijstandsuitkering.
SLIM-regeling aangepast en STAP-budget vervallen
De Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) blijft de individuele scholing van mensen bevorderen. Daarom wordt de SLIM-regeling aangepast. Deze regeling vervalt per 1 januari 2025.
De Stimulans arbeidsmarktpositie (STAP-budget) was een vergoeding voor scholing en ontwikkel van € 1.000, – per persoon per jaar en is per 1 januari 2024 vervallen.
Verder is er ook een aantal belangwekkende wetsvoorstellen het afgelopen jaar ter consultatie voorgelegd. Inmiddels zijn deze gesloten, maar nog niet als wetsvoorstel ingediend. Het valt wel te verwachten dat we dit jaar de uitwerkingen van deze wetsvoorstellen kunnen verwachten. Wij houden het voor u in de gaten!
Wetsvoorstel tot wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar bij werknemers van kleine en middelgrote werkgevers
Met dit wetsvoorstel beoogt de minister van SZW kleine en middelgrote werkgevers meer duidelijkheid te geven ten aanzien van re-integratie in het tweede spoor, dat inhoudt re-integratie bij een andere werkgever. Als gevolg hiervan zullen werkgevers wendbaarder zijn en is het voor hen helder wanneer de zieke werknemer in het tweede ziektejaar kan worden vervangen. Werkgevers krijgen met deze maatregel aldus meer helderheid omtrent welk spoor bij re-integratie moet worden gevolgd en kunnen sneller overgaan tot het eventueel vervangen van de werknemer.
Wat verandert er?
Als aan de voorwaarden voor het afsluiten van een eerste spoor is voldaan, wordt de werkgever de mogelijkheid geboden om zich enkel te richten op re-integratie op het tweede spoor. Afsluiting van het eerste spoor geschiedt alsdan na instemming van de werknemer dan wel toestemming door UWV.
Wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’
Het doel van dit wetsvoorstel is tweeledig. In eerste instantie betreft het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Ten tweede zal het toetsingskader worden verduidelijkt waardoor opdrachtgevers en werkenden/opdrachtnemers helderheid krijgen over hun rechtspositie. Met deze maatregel tracht de regering de zzp-er en de opdrachtgever een instrument te geven waarbij zij kunnen beoordelen of er sprake is van een arbeidsverhouding of een opdrachtovereenkomst. De rechtspraak die er reeds over was, wordt meegenomen in dit voorstel.
Wat verandert er?
Toetsing vindt plaats aan de hand van drie hoofdelementen. De drie hoofdelementen: werkinhoudelijk ondergeschiktheid/aansturing, organisatorische inbedding en werken voor eigen rekening en risico, zijn aan de hand van rechterlijke uitspraken gestructureerd en samengevoegd. Vervolgens worden deze drie pijlers met verschillende indicaties nader ingevuld. Ten slotte wordt met dit voorstel een rechtsvermoeden geïntroduceerd. Als een zelfstandige/werkende kan aantonen dat hij een uurtarief lager dan € 32,24 verdient, ontstaat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst.
Wetsvoorstel ‘Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten’
Met dit wetsvoorstel beoogt de minister van SZW de rechtspositie van flexibele werknemers te verbeteren.
Wat verandert er?
- Tussenpoos van zes maanden geschrapt en invoering vervaltermijn van vijf jaar
De ketenbepaling bepaalt dat na drie jaar en/of na drie aaneengesloten tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij dezelfde werkgever een vaste arbeidsovereenkomst moet worden aangeboden. De zogenoemde tussenpoos van zes maanden komt te vervallen. Dit houdt in dat de ketenregeling niet opnieuw begint te lopen als een werknemer maar zes maanden uit dienst is geweest. Er komt een vervaltermijn van vijf jaar. Dat betekent dat een nieuwe keten van arbeidsovereenkomsten pas begint nadat de werknemer meer dan vijf jaar uit dienst is geweest. De vervaltermijn van vijf jaar zal ook voor fase A en fase B bij uitzenden gaan gelden.
- Van nulurencontracten naar basiscontracten
Blijkens het wetsvoorstel is het de bedoeling om nulurencontracten/oproepcontracten af te schaffen. Ter vervanging van een nulurencontract worden (vaste en tijdelijke) basiscontracten met een minimumaantal uren geïntroduceerd. Het voornemen is om het basiscontract voor onbepaalde tijd onder de lage WW-premies te brengen, waardoor de werkgevers worden gestimuleerd om werknemers op een basiscontract naar een vast contract te laten doorstromen.
Uitzonderingen
Scholieren en studenten hebben een uitzonderlijke positie. Zij mogen wel op oproepbasis blijven werken. Zodoende kunnen zij werk en studie makkelijker combineren. Voor scholieren jonger dan achttien jaar met een bijbaan blijft de ketenbepaling gelden. De tussenpoos van zes maanden (onderbrekingstermijn) zal voor scholieren en studenten van achttien jaar en ouder die een bijbaan hebben gelden.
Ook de seizoenarbeiders hebben een uitzonderlijke positie. Voor hen blijft de uitzondering op de ketenbepaling gelden. Het werk is namelijk seizoensafhankelijk en kan daarom niet het gehele jaar worden uitgevoerd. Bij CAO kan een onderbrekingstermijn van drie maanden worden overeengekomen voor functies die maximaal drie vierde deel van een jaar (negen maanden) kunnen worden uitgeoefend.
- Uitzendkrachten
Tot slot wil het kabinet de positie van uitzendkrachten verbeteren en concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en werknemers bij de inlener voorkomen.
De uitzendfasen worden verkort. Zo wordt fase A van anderhalf jaar naar 52 weken teruggebracht en fase B van vier jaar (maximaal 6 contracten) naar twee jaar (maximaal 6 contracten). Na voornoemde periode zullen uitzendkrachten een vast contract bij het uitzendbureau aangeboden moeten krijgen.
Kortom, er valt nog een hoop te verwachten! Heeft u vragen of leiden deze nieuwe ontwikkelingen tot wijzigingen in uw onderneming, neem dan gerust contact met ons op! We zijn te bereiken op: 071-2032166.
Maaike Wetting en Marilyn Groenhart-Meerzorg
16 september, 2024
Schijnzelfstandigheid; hoe verder?
Vanaf juli 2024 heerst er grote onrust onder zowel zelfstandigen als hun opdrachtgevers. Dit komt…
23 mei, 2024
Experiment sollicitatieplicht WW
Het demissionaire kabinet wil dit najaar gedurende vier jaar een experiment starten om de invloed…
25 april, 2024
Ontslag op staande voet na handelen vermoeden misstand
Voor deze zaak gaan we naar een zorgcentrum. De werknemer was hier op staande voet ontslagen naar…
7 maart, 2024
Nieuw wetsvoorstel perkt concurrentiebeding verder in
Vrijwilligheid is één van de beginselen van mediation. In de praktijk schuurt dit echter tegen…
8 oktober, 2023
Nieuws over inhuur van zzp-ers
Kunt u nog wel zonder zorgen werken als en met zzp-er? Zijn de contracten nog in orde? En vooral…
15 juni, 2023
Het concurrentiebeding aan banden?
Concurrentiebeding verder inperken? Zwaarwegend bedrijfsbelang ook bij arbeidsovereenkomsten voor…
29 maart, 2023
Uitzendbeding bij ziekte alleen geldig bij beëindiging inlener
Het uitzendbeding bij ziekte blijft dus behouden vanwege het specifieke karakter van de…
27 maart, 2023
Bezorger Deliveroo toch werknemer
Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad het belangwekkende arrest gewezen in de uitspraak tussen FNV,…
21 februari, 2023
Opleiding voor beroepskwalificatie niet kosteloos voor werknemer
Opleiding voor beroepskwalificatie niet kosteloos voor werknemer door studiekostenbeding. Op grond…
10 januari, 2023
Juridische kosten 2023
Voor 2023 gelden er nieuwe inkomens- en vermogensgrenzen voor de gesubsidieerde rechtsbijstand. De…
29 december, 2022
Aanpassingen re-integratieverslag en eerstejaarsevaluatie.
Werkgevers en werknemers moeten om de tafel om de re-integratie te bespreken. Dat is in de praktijk…
20 oktober, 2022
Burn-out werknemer leidt tot schadevergoedingsplicht zorgorganisatie
Een geslaagd beroep op schending van de zorgplicht door de werkgever leverde de werknemer een…
25 september, 2022
Wijzigingen werkwijzer Wet verbetering Poortwachter
In de Wet verbetering Poortwachter zijn alle regels voor ziekte, arbeidsongeschiktheid en…
29 augustus, 2022
Intermediair moet zzp-er vergoeding betalen voor einde opdracht
Opdrachtovereenkomst, waarbij zzp-er via de intermediair bij de klant ging werken. Klant zegt…
23 augustus, 2022
Bedrog werknemer bij start van de arbeidsovereenkomst
Dat ons arbeidsrecht niet alleen maar het arbeidsrecht is, blijkt wel uit deze uitspraak van…
8 augustus, 2022
Ontslag medewerker stichting grensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag leidt tot ontslag op staande voet bij een stichting. Mannelijke…
1 augustus, 2022
Vandaag wijzigt de arbeidsovereenkomst, opgelet!
Vandaag, 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare…
24 juni, 2022
Arbeidsongeschikt en vakantiedagen
Als een werknemer ziek is, gelden er aparte regels. Werknemer en werkgever moeten zich aan de…
3 juni, 2022
Belemmeringsverbod; ook bij detachering van zelfstandigen?
Wat is een belemmeringsverbod? Detacheerders en uitzenders maken er geregeld gebruik van. Geldt dit…
24 mei, 2022
(Seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Door de misstanden bij The Voice en Ajax is dit belangrijke onderwerp weer op de voorgrond gaan…
31 januari, 2022
Ontslag op staande voet
Het blijft een bijzonder fenomeen, het ontslag op staande voet. Voor werkgevers een goed middel om…
9 januari, 2022
Veranderingen in het arbeidsrecht
Allereerst wensen wij u nog het beste voor 2022 en hopen wij dat u fijne feestdagen heeft gehad.…
21 november, 2021
Niet dragen mondkapje leidt tot ontslag zonder vergoeding
De kantonrechter heeft op 4 november jl. geoordeeld dat een werknemer ernstig verwijtbaar heeft…
28 september, 2021
Einde NOW-regeling en herintroductie Werktijdverkorting
Vanaf 1 oktober a.s. is het zover. Dan komen de steunpakketten grotendeels te vervallen. Eenieder…
22 juli, 2021
Thuiswerken; de nieuwe norm?
Werkgevers en werknemers hebben nu (gedwongen) ervaren wat thuiswerken oplevert. De voor- en de…
17 juni, 2021
Een nieuwe arbeidsmarkt. Het SER-advies.
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen ook een nieuwe aanpak van ons huidige stelsel. Daarmee…
10 juni, 2021
Ondanks gegronde bedrijfseconomische redenen voor ontslag toch betaling van billijke vergoeding van € 75.000,-
De vereisten bij een ontslag op de zogenoemde a-grond zijn behoorlijk uitgebreid. Allereerst zal…
3 juni, 2021
Inlener niet aansprakelijk voor bedrijfsongeval
Werkgeversaansprakelijkheid reikt verder dan de werkgever. Ook de onderneming die de werknemer…
18 mei, 2021
Adviseur personeelszaken; ook dat zijn wij!
Een advocaat alleen voor procedures? Zeker niet. Juist in het voortraject kan Maaike Wetting als uw…
30 april, 2021
Stageovereenkomst of toch arbeidsovereenkomst?
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst en wanneer hebben we het over een…
22 april, 2021
Ouderschapsverlof vanaf augustus 2022 deels betaald
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat het mogelijk maakt voor ouders om vanaf 2…
20 april, 2021
Maaike Wetting over werkgevers in Coronatijd
Maaike Wetting was te gast in de digitale netwerksessie van de Leiderdorpse Ondernemersvereniging.…
30 maart, 2021
Wet werken na AOW; hoe zat dat ook alweer?
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kwamen nieuwe regels over bijvoorbeeld de…
16 maart, 2021
Werkgever en werknemer beiden ernstig verwijtbaar; toch vergoeding
De ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd, is vastgelegd in de wet en moet een…
18 februari, 2021
Ontslag op staande voet, haalbaar?
Meer dan eens fluit een rechter werkgevers terug van een ontslag op staande voet. Het schort dan…
15 februari, 2021
Toch arbeidsovereenkomst in plaats van uitzendovereenkomst
Er was wel een uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer, waarin de werkgever…
19 januari, 2021
Statutair bestuurder; ook als er geen schriftelijk benoemingsbesluit ligt
De kantonrechter oordeelde in een kwestie waarbij de statutair bestuurder door de Algemene…
10 december, 2020
Wintersport, Corona en loon.
De verwachting is dat er straks werknemers met wintersport willen/zullen gaan. Maar net als in de…
1 december, 2020
Slapende dienstverbanden; informatieplicht van de werkgever?
De kantonrechter van rechtbank Gelderland kreeg de vraag of een werkgever meer had moeten…
24 november, 2020
Pilot webmodule opdrachtgevers begin januari 2021 van start.
Een webmodule waarmee opdrachtgevers vragen moeten beantwoorden over de opdracht die zij bij een…
19 november, 2020
Flexibiliteit in Corona-tijd, werkneemster maakte geen aanspraak op loon
Het spanningsveld tussen de werkgever en de werknemer in deze tijd; is er wel werk en wie betaalt…
11 november, 2020
Partijbedoeling nog relevant?
Recent heeft de Hoge Raad overwogen dat de partijbedoeling, zoals deze in het arrest…
17 juli, 2020
Overheidsadvies leidt niet tot recht op thuiswerken
Het was afwachten, maar hierover zou uiteindelijk ook een procedure bij de rechter komen, want…
3 juli, 2020
Loopbaanadviezen en ontwikkeltrajecten vanaf augustus gesubsidieerd door de overheid.
Werkenden en werkzoekenden kunnen gratis deelnemen aan kortdurende cursussen om een specifieke…
3 juli, 2020
NOW regeling 2.0
Vanaf aanstaande maandag kunnen de nieuwe aanvragen voor de NOW-regeling 2.0 worden ingediend bij…
30 juni, 2020
De TOFA; nu aan te vragen
Vanaf 22 juni kan de tegemoetkoming voor de flexibele arbeidskrachten worden aangevraagd. Wie…
18 juni, 2020
Webmodule zzp-er gaat er nu echt komen?
Al geruime tijd, zie mijn eerdere blog van december 2018…
9 juni, 2020
Uitspraak kort geding in Corona crisis. Loon inleveren redelijk?
Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen, maar niet onder elke omstandigheid. Het…
26 mei, 2020
Wel of geen managementovereenkomst met de statutair bestuurder?
Hoewel de Hoge Raad al geruime tijd geleden de kaders heeft geschetst waarbinnen kan worden…
25 mei, 2020
Aanpassingen in de NOW-regeling eerste tranche
Zo tegen het einde van de eerste aanvraagperiode voor de NOW-regeling heeft Minister Koolmees…
20 mei, 2020
Vakantiedagen in Corona tijd
Nu het “normale” leven op zijn gat ligt, heeft dat ook zo zijn doorwerking in de vakanties en…
7 mei, 2020
Denkt u eraan om de compensatie van de betaalde transitievergoedingen bij UWV aan te vragen?
Vanaf 1 april jl. kan de werkgever dan eindelijk de lang aangekondigde compensatie voor de betaalde…
30 april, 2020
Ouders straks met deels betaald ouderschapsverlof
De Corona crisis doet het kabinet inzien dat het best zwaar is om te werken en te zorgen tegelijk.…
21 april, 2020
Corona en de arbeidsmarkt; wat is het spanningsveld?
Naast de financiële regelingen voor werkgevers, denk onder meer aan de NOW, maar ook de fiscale…
20 april, 2020
The time is NOW!
Werkgevers hebben tot 31 mei a.s. om de subsidie op basis van de NOW-regeling aan te vragen. In…
13 januari, 2020
Let op dat u uw contracten op tijd op orde heeft!
Vanaf 1 januari 2020 zijn de WW-premie en de sectorpremie voor de werkgevers afgeschaft. Daarvoor…
13 december, 2019
Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB): tijdelijk uitstel administratieve vereisten voor de lage WW-premie.
Vanaf 1 januari 2020 worden de WW-premie en de sectorpremie voor de werkgevers afgeschaft. Daarvoor…
20 november, 2019
Slapende dienstverbanden; wie maakt ze wakker?
In ieder geval is het de bedoeling dat werkgevers en werknemers wakker blijven, want aan het…
14 november, 2019
Ambtenaren straks werknemers?
Het principe van bezwaar maken tegen een besluit van een leidinggevende en/of de instelling is er…
21 oktober, 2019
De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) wat moet je ermee?
U zult het al in de media aangekondigd hebben gezien; de arbeidswetgeving gaat weer veranderen. Per…
21 oktober, 2019
Hoe houdbaar is een concurrentiebeding?
In 2016 schreef ik al eens over het concurrentiebeding. Met ook de verzwaarde motiveringsplicht in…
20 mei, 2019
Aansprakelijkheid en (onder)aannemerschap
Voor een opdrachtgever of hoofdaannemer is niet altijd duidelijk wie er door de (onder)aannemers…
9 april, 2019
Het verbetertraject bij disfunctioneren
In de arbeidsrechtpraktijk wordt deze term regelmatig gebezigd. Maar wat betekent het eigenlijk en…
17 januari, 2019
De nieuwe verzuimverzekering
Bent u al op de hoogte van de nieuwe ziekteverzuimverzekering die per 1 januari 2020 beschikbaar…
24 december, 2018
Project Advocaat voor de Klas
Dit keer geen juridisch inhoudelijke column zoals u van ons gewend bent, maar een belevenis die wij…
17 december, 2018
Wetgeving zzp-er wat staat er straks te wachten?
De handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is opgeschort tot 1…
13 december, 2018
Twee jaar arbeidsongeschikt en dan…?
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden werd geoordeeld dat de werkgever de…
20 september, 2018
De second opinion bij arbeidsongeschiktheid
Als een werknemer zich ziek meldt, zal hij/zij worden opgeroepen voor het spreekuur van de…
12 maart, 2017
Flex of vast
Binnenkort brengt u uw stem uit op één van de politieke partijen. In hun programma’s staan veel…
5 februari, 2017
Proeftijd
Het klinkt als een duidelijke periode waarin de werkgever en de werknemer zonder al te veel…
17 oktober, 2016
De transitievergoeding
U zult er vast al over hebben gehoord of wellicht mee te maken hebben gehad; de vergoeding die…
15 augustus, 2016
Het concurrentiebeding; een lust of een last?
Het kan een draak van een bepaling in de arbeidsovereenkomst voor de werknemer zijn en een hele…
3 mei, 2016
Oudere werknemer moet meegaan met nieuwe bedrijfscultuur maar moet daar wel de gelegenheid voor worden gegeven.
Een oudere werknemer was sinds 1986 in dienst. Tot 2014 was er geen vuiltje aan de lucht. Maar in…
31 maart, 2016
De aanzegverplichting tot nu toe.
De aanzegverplichting houdt de arbeidsmarkt in beroering. Een op het eerste gezicht duidelijke…
30 maart, 2016
Werknemer wil beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte, vanwege het slapend in dienst houden, maar krijgt nul op rekest.
Werknemer wil beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte, vanwege het slapend in dienst…
1 maart, 2016
Tweede kans werkgever om arbeidsverhouding te herstellen, pakt verkeerd uit.
De werkgever had eerder van de kantonrechter een vingerwijzing gekregen, omdat van hem verwacht had…
10 februari, 2016
Buitenlandse werkgevers moeten in Nederland gedetacheerde werknemers melden
Gisteren heeft minister Asscher de Tweede Kamer voorzien van zijn wetsvoorstel tot het aanpassen…
25 januari, 2016
Ook ontslag tijdens reorganisatie blijft maatwerk
Tijdens een reorganisatie heeft de werkgever het personeel in een bijeenkomst geïnformeerd over de…
18 januari, 2016
Ook werknemers in het goederenvervoer kunnen opdrachtgevers aansprakelijk stellen bij onderbetaling
Afgelopen vrijdag is bekend gemaakt dat minister Asscher en minister Van der Steur gezamenlijk een…
15 december, 2015
Allocatiefunctie; wanneer komt het verlossende woord?
Nadat het Gerechtshof in Amsterdam in een tweetal uitspraken (9 september 2014 en 28 oktober 2014…