071 203 21 66
info@wettingenderoode.nl
U geen gewone klant, wij geen gewone advocaat Luisteren en doorpakken zijn geen tegenstellingen Levelen, coachen, betrokken Verstand van recht als het krom voelt Daadkrachtig en flexibel

U bent beland op onze website. Wetting & De Roode Advocaten * Mediators. Gespecialiseerd in het arbeidsrecht, familierecht en mediation. Dat is wat wij doen en meer niet. Want meer is niet beter, verdieping is beter. En daar gaan wij voor. We nemen u mee naar de oplossing die voor u het beste resultaat oplevert, nu en straks. Wij begeleiden en procederen, coachen en adviseren, analyseren en doceren, houden pleidooi, eisen, verweren, kortom: wij zijn advocaten. Als mediators begeleiden wij diverse soorten conflicten met als doel een duurzame en rechtvaardige oplossing.
Diensten
arbeidsrecht,
familierecht en
mediation
Wij zijn twee enthousiaste vakidioten met passie voor ons werk die u graag helpen met onze kennis en ervaring. Onze hulp vraagt maatwerk, omdat iedere vraag uniek is en wij ook unieke cliënten bedienen. Wij zijn gedreven, daadkrachtig en pro-actief en zoeken graag met u naar de juiste en praktische oplossingen.
Kenmerkend daarbij is onze laagdrempeligheid. Wij hebben tijd voor onze cliënten en bieden waar nodig ook een luisterend oor. Persoonlijk contact is een voorwaarde om uw belangen goed te kunnen behartigen. Voor ons staat uw belang voorop en wij zetten ons steeds in om het door u gewenste scenario te bereiken. Soms betekent dit dat wij juist op de achtergrond meekijken, adviseren en beoordelen. Maar wij nemen het voortouw als dat de manier is om uw zaak tot een goed einde te brengen. Twijfel dus niet en neem contact met ons op.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is overal om ons heen. Alle bedrijven en particulieren hebben er op enig moment in hun loopbaan wel mee te maken.
Familierecht
Het personen en familierecht staat dichterbij dan je denkt. Iedereen heeft er dagelijks mee te maken. Een echtscheiding is tegenwoordig helaas geen uitzondering meer.
Mediation
Sommige problemen/geschillen lenen zich voor geschiloplossing via mediation. Dit kunnen arbeidsrechtelijke geschillen zijn of een echtscheiding die partijen in overleg wensen te regelen.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of interesse in een persoonlijk gesprek? Maak dan vrijblijvend een afspraak voor een intake gesprek.

Blog
Laatste blog artikelen
24 mei, 2022
(Seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer
Door de misstanden bij The Voice en Ajax is dit belangrijke onderwerp weer op de voorgrond gaan spelen. Zo had bij de politieke partij D66 een medewerker grensoverschrijdend gedrag vertoond door een collega te stalken, te bedreigen en te chanteren.…
10 mei, 2022
Ongehuwde vaders, opgelet!
In een eerder artikel schreef ik al dat een (meerderjarige) moeder automatisch het gezag heeft over haar kind en dat ouders gezag nodig hebben om belangrijke beslissingen te nemen over hun kind of als zij met hun kind naar het buitenland willen…
18 maart, 2022
Mediation; wat is het eigenlijk?
In de juridische praktijk hoor je steeds vaker over mediation. Ook de rechter adviseert partijen vaak met behulp van een mediator in gesprek te gaan om tot een oplossing te komen. Denk bijvoorbeeld aan de recente zaak tussen de politieke partij Volt…
17 februari, 2022
Je bent 16 jaar en zwanger, wat nu?
Als je zwanger bent en je kind wordt geboren, ben je als moeder automatisch belast met het gezag over jouw kind. Bij een minderjarige moeder ligt dit heel anders. De minderjarige moeder is namelijk in beginsel niet bevoegd tot het gezag over haar…
10 februari, 2022
Kinderen en de coronavaccinatie
In de strijd tegen het coronavirus worden ook kinderen uitgenodigd om te worden gevaccineerd. De gezaghebbende ouders beslissen in beginsel of hun kind wordt gevaccineerd, maar ook de leeftijd van het kind speelt hierin een rol. Er kan een verschil…
31 januari, 2022
Ontslag op staande voet
Het blijft een bijzonder fenomeen, het ontslag op staande voet. Voor werkgevers een goed middel om een eind te maken aan een zeer onwenselijke situatie. Maar het mag niet te lichtvaardig worden toegepast. Hoewel onderbuikgevoel al snel kan leiden…
13 januari, 2022
Verhoging kosten eigen bijdrage gesubsidieerde rechtsbijstand en griffierechten van procedures
Voor de gesubsidieerde rechtsbijstand gelden nieuwe inkomens- en vermogensgrenzen voor 2022. De aanvraag van de toevoeging zal in beginsel worden beoordeeld op basis van het inkomen en vermogen van het peiljaar 2020. Ook is de eigen bijdrage,…
9 januari, 2022
Veranderingen in het arbeidsrecht
Allereerst wensen wij u nog het beste voor 2022 en hopen wij dat u fijne feestdagen heeft gehad. Toch is het alweer tijd om te kijken naar het arbeidsrecht en de veranderingen die op dit gebied gaan plaatsvinden in 2022, voor zover bekend. In dit…
16 december, 2021
Coronatoegangsbewijs op de werkplek
Op 22 november 2021 is het wetsvoorstel ‘tijdelijke verbreding van de inzet van het coronatoegangsbewijs’ ingediend. De behandeling is uitgesteld tot na het kerstreces, maar de verwachting is dat dit wordt ingevoerd.