071 203 21 66info@wettingenderoode.nl
U geen gewone klant, wij geen gewone advocaat Luisteren en doorpakken zijn geen tegenstellingen Levelen, coachen, betrokken Verstand van recht als het krom voelt Daadkrachtig en flexibel

U bent beland op onze website. Wetting & De Roode Advocaten. Gespecialiseerd in het arbeidsrecht en familierecht. Dat is wat wij doen en meer niet. Want meer is niet beter, verdieping is beter. En daar gaan wij voor. We nemen u mee naar de oplossing die voor u het beste resultaat oplevert, nu en straks. Wij begeleiden en procederen, coachen en adviseren, analyseren en doceren, houden pleidooi, eisen, verweren, kortom: wij zijn advocaten. Daarnaast kunt u bij ons ook terecht voor mediation. Een zeer geschikt middel om uw geschil te beslechten. Ook dan bent u bij ons aan het goede adres.
Diensten
Arbeidsrecht,familierecht enmediation
Wij zijn twee enthousiaste vakidioten met passie voor ons werk die u graag helpen met onze kennis en ervaring. Onze hulp vraagt maatwerk, omdat iedere vraag uniek is en wij ook unieke cliënten bedienen. Wij zijn gedreven, daadkrachtig en pro-actief en zoeken graag met u naar de juiste en praktische oplossingen.
Kenmerkend daarbij is onze laagdrempeligheid. Wij hebben tijd voor onze cliënten en bieden waar nodig ook een luisterend oor. Persoonlijk contact is een voorwaarde om uw belangen goed te kunnen behartigen. Voor ons staat uw belang voorop en wij zetten ons steeds in om het door u gewenste scenario te bereiken. Soms betekent dit dat wij juist op de achtergrond meekijken, adviseren en beoordelen. Maar wij nemen het voortouw als dat de manier is om uw zaak tot een goed einde te brengen. Twijfel dus niet en neem contact met ons op.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is overal om ons heen. Alle bedrijven en particulieren hebben er op enig moment in hun loopbaan wel mee te maken.
Familierecht
Het personen en familierecht staat dichterbij dan je denkt. Iedereen heeft er dagelijks mee te maken. Een echtscheiding is tegenwoordig helaas geen uitzondering meer.
Mediation
Sommige problemen/geschillen lenen zich voor geschiloplossing via mediation. Dit kunnen arbeidsrechtelijke geschillen zijn of een echtscheiding die partijen in overleg wensen te regelen.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of interesse in een persoonlijk gesprek? Maak dan vrijblijvend een afspraak voor een intake gesprek.

Blog
Laatste blog artikelen
20 april, 2021
Maaike Wetting over werkgevers in Coronatijd
Maaike Wetting was te gast in de digitale netwerksessie van de Leiderdorpse Ondernemersvereniging. Aan bod kwamen vragen over ondernemen in Coronatijd. Mag je een werknemer verplichten zich te laten testen op Corona? Moet een werknemer vakantiedagen…
30 maart, 2021
Wet werken na AOW; hoe zat dat ook alweer?
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kwamen nieuwe regels over bijvoorbeeld de ontslagvergoeding. Dit werd de transitievergoeding. Voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, is deze vergoeding echter niet aan de orde.…
22 maart, 2021
Maatregelen tegen niet nakoming van een omgangsregeling deel 3
Als alle “lichtere” maatregelen om het contact tussen een ouder en een kind te hervatten niet werken dan kan het zo zijn dat de rechter dwangmaatregelen oplegt aan de weigerachtige ouder.
16 maart, 2021
Werkgever en werknemer beiden ernstig verwijtbaar; toch vergoeding
De ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding genoemd, is vastgelegd in de wet en moet een werkgever betalen wanneer hij de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigt of niet verlengd. Dit is anders als werkgever en werknemer samen…
18 februari, 2021
Maatregelen tegen niet nakoming van een omgangsregeling deel 2
Deze maand informeer ik u over ingrijpende maatregelen om een omgangsregeling met een kind na te laten komen. Als eerste de benoeming van een bijzondere curator, de ondertoezichtstelling en een dwangsom.
18 februari, 2021
Ontslag op staande voet, haalbaar?
Meer dan eens fluit een rechter werkgevers terug van een ontslag op staande voet. Het schort dan aan de voorbereiding van het ontslag of juist de afwikkeling.
15 februari, 2021
Toch arbeidsovereenkomst in plaats van uitzendovereenkomst
Er was wel een uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer, waarin de werkgever als inlener werd aangewezen, maar deze had de werknemer nooit ondertekend. Ondertussen is hij wel gewoon gaan werken.
19 januari, 2021
Statutair bestuurder; ook als er geen schriftelijk benoemingsbesluit ligt
De kantonrechter oordeelde in een kwestie waarbij de statutair bestuurder door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders was ontslagen. Volgens de werkgever was werknemer een statutair bestuurder en had het vennootschapsrechtelijke ontslag ook het…
17 januari, 2021
Maatregelen niet nakomen omgangsregeling
De coronacrisis leidt tot een record aantal conflicten tussen gescheiden ouders over de omgang met hun kinderen. Er worden veel spoedprocedures gevoerd bij de rechtbank. Er zijn verschillende maatregelingen mogelijk bij niet nakoming van een…