Eén zwaluw maakt nog geen zomer; die is nu nog zeker ver te zoeken. En dat ondervond deze werkgever ook. Ook al werden de salarisbetalingen door het uitzendbureau gedaan, dat leidde in dit kort geding niet tot een uitzendovereenkomst met dit uitzendbureau. Er was wel een uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer, waarin de werkgever als inlener werd aangewezen, maar deze had de werknemer nooit ondertekend. Ondertussen is hij wel gewoon gaan werken. Vervolgens werd de werknemer ziek en betaalde de werkgever het loon niet meer. De werknemer kreeg van de kantonrechter gelijk. Op basis van het rechtsvermoeden van artikel 7:610a BW oordeelde de kantonrechter dat er een arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de inlener/werkgever bestond. De werknemer ontving alsnog het achterstallige loon. De werkgever kwam van een koude kermis thuis en had hierdoor ongewild een werknemer extra. Let goed op bij het afsluiten van contracten met werknemers en met andere dienstverleners.
ECLI:NL:RBOVE:2021:278