Wanneer de onderneming meer dan 50 werknemers heeft, is de werkgever verplicht een ondernemingsraad in te stellen. De ondernemingsraad zal in bepaalde gevallen verplicht moeten worden gevraagd om advies en heeft in sommige situaties een instemmingsrecht. Bovendien kan de ondernemingsraad ook belangwekkend advies geven, omdat het vanuit een andere invalshoek naar de onderneming kijkt. Dit kan voor de wijzigingen die de werkgever wil doorvoeren, belangrijke besluiten, van belang zijn om draagvlak voor die besluiten binnen de organisatie te creëren. Aan de andere kant heeft de Ondernemingsraad de verantwoordelijkheid om bij zijn advisering steeds het belang van de werknemers en de onderneming in het oog te houden. Maaike Wetting adviseert u graag over het adviesrecht en instemmingsrecht van de ondernemingsraad.
