Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
Home
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Aanzegverplichting
    • Afspiegelingsbeginsel
    • Arbeidsongeschikt
    • Arbeidsovereenkomst
    • Beeïndigingsovereenkomst
    • Concurrentiebeding
    • Cursussen & lezingen
    • Interim
    • Ketenregeling
    • Ondernemingsraad
    • Ontslag
    • Ontslag op staande voet
    • Reorganisatie
    • Transitievergoeding
    • Verbetertraject bij disfunctioneren
    • Wet Werk en Zekerheid
  • Familierecht
  • Mediation
  • Over ons
  • Kosten
  • Contact
  • Aanzegverplichting
  • Afspiegelingsbeginsel
  • Arbeidsongeschikt
  • Arbeidsovereenkomst
  • Beeïndigingsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Cursussen & lezingen
  • Interim
  • Ketenregeling
  • Ondernemingsraad
  • Ontslag
  • Ontslag op staande voet
  • Reorganisatie
  • Transitievergoeding
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Wet Werk en Zekerheid

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht is overal om ons heen. Alle bedrijven en particulieren hebben er op enig moment in hun loopbaan wel mee te maken. Wetting & De Roode Advocaten is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en adviseert en procedeert over de volgende onderwerpen:

  • Individueel ontslag; begeleiden werknemers bij onderhandeling over ontslag, voeren van ontslagprocedures bij UWV of ontbindingsprocedures bij de kantonrechter, opstellen en beoordelen van de beëindigingsovereenkomst, opstellen verbetertraject. Beoordelen of dossier WWZ-proof is.
  • Reorganisatie en herstructurering; het onderhandelen met vakbonden en/of ondernemingsraad, opstellen sociaal plan inclusief afspiegelingsbeginsel, beoordelen uitwisselbare functies, opstellen beëindigingsovereenkomsten, ontslagprocedures voeren bij UWV.
  • Transitievergoeding; beoordelen en berekenen transitievergoeding en eventuele transitiekosten en inzetbaarheidskosten.
  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid; begeleiden bij advies arbo arts, deskundigenoordeel bij UWV, adviseren over re-integratieverplichtingen ter voorkoming van loonsancties bij UWV.
  • Flexibele arbeidsrelaties zoals uitzending, detachering, payrolling, contracting; opstellen en beoordelen van uitzendovereenkomsten, payrollovereenkomsten, detacheringsovereenkomsten, advies over toepassing van de ABU en NBBU cao en SFU cao (sociaal fonds Uitzendwezen), begeleiden werkgevers bij opvolgend werkgeverschap na uitzending.
  • Ontslag op staande voet; beoordelen en voorbereiden ontslag op staande voet, opstellen brieven.
  • Opdrachtovereenkomsten; opstellen en beoordelen van opdrachtovereenkomsten, Aansprakelijkheid bij inlening van werknemers, toepassing van de Wet Aanpak Schijnconstructies, ketenaansprakelijkheid.
  • CAO kwesties; beoordelen toepassing van een collectieve arbeidsovereenkomst, beoordelen of afwijking van de cao is toegestaan.
  • Arbeidsvoorwaarden en het opstellen van de arbeidsovereenkomst, aanzegverplichting bij bepaalde tijd, beoordelen ketenregeling.
  • Non-concurrentiebeding en relatiebeding
  • Overgang van onderneming
  • Ondernemingsraad
  • Statutair bestuurder

Neem contact op met Maaike Wetting.

Laatste nieuws

  • 11-01 - Statutair bestuurder; ook als er geen schriftelijk benoemingsbesluit ligt
  • 10-12 - Wintersport, Corona en loon.
  • 01-12 - Slapende dienstverbanden; hoever reikt de informatieplicht van de werkgever?
  • 24-11 - Pilot webmodule opdrachtgevers begin januari 2021 van start.
  • 19-11 - Flexibiliteit in Corona-tijd, werkneemster maakte geen aanspraak op loon
  • 11-11 - Partijbedoeling nog relevant?
  • 01-10 - Nieuwe maatregelen, maar ook nieuwe steunmaatregelen.
  • 30-07 - Herziening van de Detacheringsrichtlijn
  • 17-07 - Overheidsadvies leidt niet tot recht op thuiswerken
  • 03-07 - Loopbaanadviezen en ontwikkeltrajecten vanaf augustus gesubsidieerd door de overheid.
  • 03-07 - NOW regeling 2.0
  • 30-06 - De TOFA; nu aan te vragen
  • 18-06 - Webmodule zzp-er gaat er nu echt komen?
  • 09-06 - Uitspraak kort geding in Corona crisis. Loon inleveren redelijk?
  • 26-05 - Wel of geen managementovereenkomst met de statutair bestuurder?
  • 25-05 - Aanpassingen in de NOW-regeling eerste tranche
  • 20-05 - Vakantiedagen in Corona tijd
  • 07-05 - Denkt u eraan om de compensatie van de betaalde transitievergoedingen bij UWV aan te vragen?
  • 30-04 - Ouders straks met deels betaald ouderschapsverlof
  • 21-04 - Corona en de arbeidsmarkt; wat is het spanningsveld?
  • 20-04 - The time is NOW!
  • 13-01 - Let op dat u uw contracten op tijd op orde heeft!
  • 13-12 - Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB): tijdelijk uitstel administratieve vereisten voor de lage WW-premie.
  • 20-11 - Slapende dienstverbanden; wie maakt ze wakker?
  • 14-11 - Ambtenaren straks werknemers?
  • 21-10 - De WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) wat moet je ermee?
  • 21-10 - Hoe houdbaar is een concurrentiebeding?
  • 20-05 - Aansprakelijkheid en (onder)aannemerschap
  • 09-04 - Het verbetertraject bij disfunctioneren
  • 17-01 - De nieuwe verzuimverzekering
  • 24-12 - Project Advocaat voor de Klas
  • 17-12 - Wetgeving zzp-er wat staat er straks te wachten?
  • 13-12 - Twee jaar arbeidsongeschikt en dan…?
  • 20-09 - De second opinion bij arbeidsongeschiktheid
  • 12-03 - Flex of vast
  • 05-02 - Proeftijd
  • 17-10 - De transitievergoeding
  • 15-08 - Het concurrentiebeding; een lust of een last?
  • 20-05 - De zieke werknemer
  • 03-05 - Oudere werknemer moet meegaan met nieuwe bedrijfscultuur maar moet daar wel de gelegenheid voor worden gegeven.
  • 31-03 - De aanzegverplichting tot nu toe.
  • 30-03 - Werknemer wil beëindiging van het dienstverband na twee jaar ziekte, vanwege het slapend in dienst houden, maar krijgt nul op rekest.
  • 01-03 - Tweede kans werkgever om arbeidsverhouding te herstellen, pakt verkeerd uit.
  • 10-02 - Buitenlandse werkgevers moeten in Nederland gedetacheerde werknemers melden
  • 25-01 - Ook ontslag tijdens reorganisatie blijft maatwerk
  • 18-01 - Ook werknemers in het goederenvervoer kunnen opdrachtgevers aansprakelijk stellen bij onderbetaling
  • 31-12 - Publicatie op www.flexnieuws.nl
  • 15-12 - Allocatiefunctie; wanneer komt het verlossende woord?

 

Algemene voorwaarden & Privacy StatementSisalbaan 5e   |   2352 AZ   |   Leiderdorp   |   tel: +31 (0) 71 203 21 66