Overslaan en naar de inhoud gaan
Home
Home
  • Arbeidsrecht
    • Arbeidsrecht
    • Aanzegverplichting
    • Afspiegelingsbeginsel
    • Arbeidsongeschikt
    • Arbeidsovereenkomst
    • Beeïndigingsovereenkomst
    • Concurrentiebeding
    • Cursussen & lezingen
    • Interim
    • Ketenregeling
    • Ondernemingsraad
    • Ontslag
    • Ontslag op staande voet
    • Reorganisatie
    • Transitievergoeding
    • Verbetertraject bij disfunctioneren
    • Wet Werk en Zekerheid
  • Familierecht
  • Mediation
  • Over ons
  • Kosten
  • Contact
  • Aanzegverplichting
  • Afspiegelingsbeginsel
  • Arbeidsongeschikt
  • Arbeidsovereenkomst
  • Beeïndigingsovereenkomst
  • Concurrentiebeding
  • Cursussen & lezingen
  • Interim
  • Ketenregeling
  • Ondernemingsraad
  • Ontslag
  • Ontslag op staande voet
  • Reorganisatie
  • Transitievergoeding
  • Verbetertraject bij disfunctioneren
  • Wet Werk en Zekerheid

Aanzegverplichting

Een arbeidsovereenkomst kan vanzelf aflopen. Dat is het geval bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor de duur van een project. De werkgever heeft in dat geval de verplichting om uiterlijk een maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst de werknemer te informeren of hij al dan niet de arbeidsovereenkomst verlengd en onder welke voorwaarden. Dit wordt ook wel de aanzegplicht genoemd. Als de werkgever zich niet aan deze wettelijke verplichting houdt, dan riskeert hij het betalen van een boete aan de werknemer van maximaal één maandsalaris.

Algemene voorwaarden & Privacy StatementSisalbaan 5e   |   2352 AZ   |   Leiderdorp   |   tel: +31 (0) 71 203 21 66