071 203 21 66
info@wettingenderoode.nl
U geen gewone klant, wij geen gewone advocaat Luisteren en doorpakken zijn geen tegenstellingen Levelen, coachen, betrokken Verstand van recht als het krom voelt Daadkrachtig en flexibel

U bent beland op onze website. Wetting & De Roode Advocaten * Mediators. Gespecialiseerd in het arbeidsrecht, familierecht en mediation. Dat is wat wij doen en meer niet. Want meer is niet beter, verdieping is beter. En daar gaan wij voor. We nemen u mee naar de oplossing die voor u het beste resultaat oplevert, nu en straks. Wij begeleiden en procederen, coachen en adviseren, analyseren en doceren, houden pleidooi, eisen, verweren, kortom: wij zijn advocaten. Als mediators begeleiden wij diverse soorten conflicten met als doel een duurzame en rechtvaardige oplossing.
Diensten
arbeidsrecht,
familierecht en
mediation
Wij zijn twee enthousiaste vakidioten met passie voor ons werk die u graag helpen met onze kennis en ervaring. Onze hulp vraagt maatwerk, omdat iedere vraag uniek is en wij ook unieke cliënten bedienen. Wij zijn gedreven, daadkrachtig en pro-actief en zoeken graag met u naar de juiste en praktische oplossingen.
Kenmerkend daarbij is onze laagdrempeligheid. Wij hebben tijd voor onze cliënten en bieden waar nodig ook een luisterend oor. Persoonlijk contact is een voorwaarde om uw belangen goed te kunnen behartigen. Voor ons staat uw belang voorop en wij zetten ons steeds in om het door u gewenste scenario te bereiken. Soms betekent dit dat wij juist op de achtergrond meekijken, adviseren en beoordelen. Maar wij nemen het voortouw als dat de manier is om uw zaak tot een goed einde te brengen. Twijfel dus niet en neem contact met ons op.
Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is overal om ons heen. Alle bedrijven en particulieren hebben er op enig moment in hun loopbaan wel mee te maken.
Familierecht
Het personen en familierecht staat dichterbij dan je denkt. Iedereen heeft er dagelijks mee te maken. Een echtscheiding is tegenwoordig helaas geen uitzondering meer.
Mediation
Sommige problemen/geschillen lenen zich voor geschiloplossing via mediation. Dit kunnen arbeidsrechtelijke geschillen zijn of een echtscheiding die partijen in overleg wensen te regelen.
Heeft u vragen?
Heeft u vragen of interesse in een persoonlijk gesprek? Maak dan vrijblijvend een afspraak voor een intake gesprek.

Blog
Laatste blog artikelen
10 maart, 2023
Vacature werkstudent/junior juridisch medewerker
Vacature werkstudent/junior juridisch medewerker
21 februari, 2023
Opleiding voor beroepskwalificatie niet kosteloos voor werknemer
Opleiding voor beroepskwalificatie niet kosteloos voor werknemer door studiekostenbeding. Op grond van artikel 7:611a BW is verplichte scholing voor een werknemer kosteloos.
31 januari, 2023
Mediation steeds aantrekkelijker door de startbijdrage
In procedures bij de rechtbank onderzoekt de rechter vaak of er een mogelijkheid is dat partijen onderling nog tot een oplossing kunnen komen. Bijvoorbeeld met behulp van een mediator. Het belang van mediation groeit nog altijd. Dit blijkt maar weer…
10 januari, 2023
Juridische kosten 2023
Voor 2023 gelden er nieuwe inkomens- en vermogensgrenzen voor de gesubsidieerde rechtsbijstand. De aanvraag van de toevoeging zal in beginsel worden beoordeeld op basis van het inkomen en vermogen in het peiljaar, 2021.
29 december, 2022
Aanpassingen re-integratieverslag en eerstejaarsevaluatie.
Werkgevers en werknemers moeten om de tafel om de re-integratie te bespreken. Dat is in de praktijk veelal zo om de re-integratie goed te laten verlopen. Maar nu ligt er een ministeriele regeling ter consultatie voor waarin de visie van de werknemer…
28 december, 2022
Wetswijziging: automatisch gezag door erkenning
In mei 2022 schreef ik al een artikel over de ongelijkheid tussen gehuwde en ongehuwde vaders met betrekking tot het gezag. Dit artikel “Ongehuwde vaders, opgelet!” is terug te vinden op onze website en LinkedIn. Als de vader gehuwd is met de moeder…
5 december, 2022
Sinterklaas en arbeidsrecht
Ontslag en disciplinaire maatregelen rond Sinterklaas. Het is mogelijk. Ontslag op staande voet hield geen stand wegens persoonlijke omstandigheden. De disciplinaire maatregel blijft wel overeind.
20 oktober, 2022
Seminar arbeidsrecht
Op 15 november 2022 organiseren wij weer een seminar. Deze keer zullen we het hebben over de zieke werknemer. Wat zijn de grootste valkuilen, wat is er veranderd in de Werkwijzer Wet verbetering Poortwachter en hoe gaan rechters om met de zieke…
20 oktober, 2022
Burn-out werknemer leidt tot schadevergoedingsplicht zorgorganisatie
Een geslaagd beroep op schending van de zorgplicht door de werkgever leverde de werknemer een vergoeding voor inkomensverlies op van € 28.000,-. De werknemer was werkzaam in een zorginstelling en was uitgevallen wegens een burn-out.